人事院は２月１日、給与法改正にともない、①月６０時間を超える超過勤務に係る超過勤務手当の支給割合の引き上げ、②超勤代休制度の新設、③２０１０年６月期以降の勤勉手当の支給割合にかかる人事院規則の改正を交付しました。今回の人事院規則改正の施行日は２０１０年４月１日です。
月６０時間を超える超過勤務手当の引き上げにともなう超過勤務手当の支給割合の一覧は「説明資料１」３ページをご覧ください。また、超過勤務６０時間の算定、手当の引き上げ対象から除かれる日は、日曜日（官執勤務職員の場合）となります（「説明資料1」4ページ参照。人事院規則9-97第3条）。
超勤代休時間の指定は４時間又は７時間４５分単位（年次有給休暇と合わせ４時間又は７時間４５分とすることも可能）としています（「説明資料１」２７ページ参照。人事院規則１５-１４第１６条の３の３）。また、各省各庁の長は、職員があらかじめ超勤代休時間の指定を希望しない旨を申し出た場合には、超勤代休時間を指定しないものとしています（「説明資料1」の２９ページ参照。人事院規則15-14第16条の3の5）。
今回の人事院規則の改正にかかる全体概要は資料１、超過勤務手当引き上げ、超勤代休時間に関する解説は「説明資料1」及び「説明資料2」をご覧ください。
関係人事院規則及び通達の内容は以下をダウンロードしてください。
資料１改正概要をダウンロード
新たに公布された人事院規則の概要についての通達は人事院ホームページをご覧下さい。
（下記をクリックすると見れます）
http://www.jinji.go.jp/kisoku/kaisei/kaisei_kisoku/kaisei_kisokutop.htm