１０月３日に北海道の人事委員会で給与勧告・報告が出されました。その概要については、下記の通りです。
月例給は減額前の職員給与が民間給与を上回っており、期末・勤勉手当は減額後の手当額の支給月数が民間の特別給を上回っているが、①減額措置が相当長期にわたって継続されていること、②職員の士気を確保していくことは重要などを理由に、月例給、期末・勤勉手当ともに本年は改定なしとした。
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１０月３日に北海道の人事委員会で給与勧告・報告が出されました。その概要については、下記の通りです。
月例給は減額前の職員給与が民間給与を上回っており、期末・勤勉手当は減額後の手当額の支給月数が民間の特別給を上回っているが、①減額措置が相当長期にわたって継続されていること、②職員の士気を確保していくことは重要などを理由に、月例給、期末・勤勉手当ともに本年は改定なしとした。
2008年10月06日 15:49に投稿されたエントリーのページです。
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