組織労働局
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第５７回道本部定期大会の第４号議案「当面の闘争方針」で確認されました秋期闘争の推進にむけて要求の解説と手引きを作成しました。 各単組での学習会や交渉における材料としてご活用ください。 00 2015第一部（目次・日程）
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北海道人事委員会は１０月２日に、北海道知事・北海道議会正副議長へ２０１５年職員の給与等に関する報告及び給与改定に関する勧告を行った。 〔本年の給与勧告のポイント〕 ＜平成27年度改定分＞ ○ 月例給、期末・勤勉手当（ボー
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１０月１日に大阪市人事委員会報告・勧告が出されました。 本年の勧告ポイント 月例給 は引下げ、ボーナス は引上げ ① 月例給について、公民較差（ 公民較差（ ▲2.43 ％） を解消するため引き下げ ② 特別給（ボーナス
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９月３０日に堺市人事委員会報告・勧告が、１０月１日に千葉市人事委員会報告・勧告が出されました。 【堺市報告・勧告のポイント】 月例給、期末手当・勤勉手当ともに引上げ ①月例給については、職員給与が民間給与を1,461円（
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９月２８日に静岡市人事委員会報告・勧告が出されました。 ○月例給、一時金ともに２年連続の引き上げ ・月例給は職員給与が民間給与を１１６円（0.03%）下回っているため、引上げ改定 ・一時金（期末・勤勉手当）を0.10分引
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本日（９月２５日）、岡山市人事委員会報告・勧告が出されました。 ●本年の給与勧告のポイント １．職員給与が民間給与を914円（0.23％）下回っており、この較差を解消するため、月例給の引上げ改定 ２．特別給（期末手当・勤
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９月１７日に北九州市人事委員会報告・勧告が出されました。 給与報告・勧告のポイント 月例給、ボーナスともに引上げ ＜平成27 年度実施＞ ① 月例給については、民間給与との較差833 円（0.20％）を解消するため、給料
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本日（９月１８日）、札幌市人事委員会報告・勧告が出されました。 報告および勧告の特徴 ●公民較差（0.21％）を解消するため、給料表の水準を15年ぶりに引き上げ ●期末・勤勉手当（ボーナス）の年間支給月数は２年連続の引き
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９月１６日に広島市人事委員会勧告が出されました。 勧告のポイント ● 月例給、期末・勤勉手当ともに２年連続の引上げ勧告 ① 月例給の引上げ 本市職員給与が民間給与を0.24％下回っており、当該較差を解消するため、給料表又
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